硅谷 第二季

提起硅谷，我们马上会联想到的是谷歌苹果，facebook这几家耳熟能详的明星公司，又或者是那两所闻名全球的知名学府，斯坦福和加州伯克利大学。
硅谷虽然只占了美国国土面积的0.2%，人口总和也不过500万，但却创造工业史和科技史的众多奇迹，那到底是什么造就了如今的硅谷呢？
我们可以从两个方面一谈究竟
一，从硅谷的诞生时间点上，我们就可以看到它与美国乃至世界其他工业化地区的巨大差异。硅谷崛起于工业时代的后期，具体是二战之后，所以硅谷从一开始就跳过了工业时代的很多过程，是一个完全按照信息时代的特征，建立起来的产业中心。更重要的是，二战之后，科技行业发生了两件事对硅谷产生了决定性的作用的事件。第一件事，就是1946年美国发明了第一台电子计算机ENIAC，这宣告了信息时代的开启。而第二件事就是1948年，控制论,信息论,的诞生。那什么是控制论？看一下如今互联网公司在开发产品中的流程，你就明白了，这其实都是运用了控制论所演变出来的方法。一款产品必须先上线，得到用户对产品的反馈，然后再不断修改才能得到完善，这种通过反馈，不断迭代的产品设计思维也恰恰是控制论的精髓。那什么又叫做信息论呢？字面上很好理解吧，就是关于通信的理论嘛。其实信息论本质上就是一种解决生活中不确定性的方法。比如说，如今人力越来越贵，而且我们都不知道人力成本上限在哪，但计算机却一定是越来越便宜，所以把更多的工作交给计算机，交给人工智能就是最好的选择。这就是叫做香农第一定律。我们再举第二个例子，原先，家里的带宽不够，所以我们只能在电视上看娱乐节目，一款节目再流行，全国同时段收视率也不可能超过5%。但随着互联网带宽的增加，节目的传播能力大大提高，这才有了Paipi酱等网红的崛起，而传播渠道容量提升才是其中关键因素。这就叫做香农第二定律。

好了，谈完时间方面的原因，我们再谈一下硅谷成功的第二个成功秘诀，文化。

首先，是对叛逆的宽容。叛逆是硅谷的常态现象，这不仅和加州人素来爱冒险，喜欢尝试新东西的传统有关，同时也和当地的法律制度有着密切的关联。比如在书中就介绍了，为了鼓励员工的叛逆行为，促进整个硅谷地区的技术进步，加州政府对于前公司员工在同行业之间跳槽现象，表现出了最大的宽容，甚至禁止公司之间私下里达成相互不挖角的君子协议。这就大大提升了硅谷人才的流动性，同时倒逼大公司去鼓励员工在公司内部创业。外界经常对硅谷有一种误解，认为伟大的公司都是从车库文化里中诞生的，其实在硅谷成功创办一个伟大的公司真正的秘诀是在原来的公司和大学里孕育新的公司。

硅谷文化第二个特点是国际化.在硅谷，不仅Facebook这种明星公司在努力全球化，同时即使不太出名的小公司也会在第一时间开拓国际市场。很多公司一开始就是要开发，给全世界的人们使用的产品，所以一口气上线20语言版本的产品在硅谷屡见不鲜，这源于硅谷人都自己多元文化的自信。举个显而易见的例子，根据2012年的人口调查，硅谷地区51%的家庭在家中使用的第一语言并非英语，而是他们移民来此地之前的母语。所以很多公司在和硅谷公司竞争的时候，就会发现很吃力，这是因为你并非是在跟哪个国家的公司竞争，而是在跟全世界竞争。

硅谷文化的地三个特点是追求卓越。在美国硅谷地区的办公和生活成本远超美国平均水平。而房价更是和纽约不相向下。这就形成了市场淘汰机制，只有那些少数利润足够高，成长足够快的公司，才能占据核心位置，得到更多的市场资源。

上述的这些，是硅谷所独有的特质，也是硅谷成功背后真正原因。

如果你对硅谷，科技感兴趣，可以关注我的公众号，和我聊聊！

系统架构师、加拿大越境者、路西法撒旦教派信徒、从头到尾不笑的冷酷大叔。
够多了。
在S2中很多人物的形象渐趋丰满，吉尔弗约尔在其中较为典型。除了留起来一把浓髭，他在团队中的地位愈发突出。不轻易开口，一开口直指要害刀刀毙命；不做老好人，但敢于担当不怕风险。面对偷走公司算法的尾帧，他不动声色的拿走login字条，在团队开会一筹莫展只知道大骂asshole泄愤的时候面无表情的拿出一千五百万美金的信息，还说这是打了绸带的礼物。面对服务器供应商被互利吓跑的窘境，他早就备好了GPU，往桌上一摔，说老子在比特矿上跑出了八百倍的速度，拼了老命能一周内在车库搭建好服务器。两次情况下，男主理查都犯了白莲花病，犹豫不决，他还是冷冰冰地说，理查，该加入暗黑界了。而在最后，他汗流浃背的增添服务器，二话不说一锤子砸破墙壁走线（此处致敬甲骨文初创时埃里森的举动），最终帮助团队完成了整个现场直播。
可以说，他三次救PP团队于水火。
可以推断，吉尔弗约尔冷酷冷酷又冷又酷的性格形成，与童年不幸福有一定关系。他说过自己的妈妈是背后捅刀子的贱人，在Russ第一次见面“我不知道他有个多操蛋的童年”的评价后不置一词，并且皈依了以极度利己主义为信条的撒旦教。但是这并不影响他帅的一塌糊涂冷静的一塌糊涂技术牛的一塌糊涂。在S1只会与迪尼希斗嘴之后，S2的他承担了更多的责任，让我们知道码农不都是嘴上厉害内心pussy的技术宅，更是关键时刻能顶事儿的铁血真汉子。

下附经典语录：

1. 分配股权时做个人调查。
G： The internet, heard of it? It's not magic, it's talent and sweat. So that's what the f**k I do!

2. 迪尼希知道吉尔弗约尔是加拿大人。
D： Don't know I'm working with an illegal.
G： The irony.

3. 知道迪尼希向自己女友Tara表白。
G： Did you just present yourself to my woman? That's outstanding.

4. 讨论撸管算法时设计静态变量。
G： So what we're looking for here really, is Dick to Floor, call that D2F.

5. 公司快被互利碾压时和迪尼希找下家。
D： I'm not a dickhead.
G: My dick and my head, totally separate.

6. 众人纠结尾帧时，他拿出偷来的login。
G： It's not hacking, it's barely social engineering.

7. 众人纠结服务器问题时，他手托下巴若有所思。
G: I know what the f**k we should do, but you are not going to like it.

8. 迪尼希纠结卡拉的工资时。
G： I have a plan. (Carla in the house) Hey Carla, how much money do you make here?

9. 理查犹豫要不要用偷来的尾帧信息时。
G： It's time to walk the left-hand path, Richard.

10. 大汗淋漓终于完成网络直播时。（难能一见的露出笑容）
G： I wonder if Richard see all this.

转载自个人博客：http://cabeggar.github.io

虽然第一季只有8集，第二季只有10集，相比其他美剧集数有点略少，实在太不过瘾，但是编剧依然成功地用较快的节奏在这么短的剧集里讲述了跌宕起伏的创业故事，造就一代神剧。在第二季季终之际，在此肆意妄为地评论下剧情。

无谓的竞争

不知道是故意把系领带的场景弄这么基，还是一不小心弄得这么基，总之，这两个基的斗争几乎是贯穿了整个第二季的剧情。在Peter Gregory因演员原因退出这个三角关系后，男主角Richard Hendrick开始直面大Boss Gavin Belson，而在Hooli直播拳王争霸赛成为了一个笑话，而Pied Piper直到最后才找到向大众展示自己产品的机会的情况下，两人的竞争从产品层面一下子转移到了法律诉讼层面。

如果说之前产品层面的竞争还能促进两个公司更快地做出完成度较高的产品来供用户使用，法律诉讼上的竞争则是一下子把商业竞争转变成了撕逼大战。而在这场撕逼大战中，Gavin和Richard都投入了太多注意力，以至于产品本身都被抛在了一边，也难怪到最后两人会一起被自己的董事会炒掉了。在整个第二季当中，Hooli的Nucleus毫无进展，而Pied Piper并未探索出任何可行的商业模式，可以说实际上两者其实毫无建树，把精力浪费在了无谓的竞争上。

那些装自己最diao的确实是最diao的

如果要说最后一集的最大惊喜的话，那就是Erlich Bachmen居然写代码了！在此之前，我一直以为Erlich是类似于Steve Jobs擅长商业与营销但是并不负责工程不写代码的人，这一集居然在关键时刻直接上手写代码，真是不懂编剧怎么做这个人设的。不过，Erlich和Gilfoyle这两个在剧集里最喜欢装逼的，此刻看来确实是团队中最厉害的角色。

不过Erlich毕竟是有过一次成功创业经历的人，从在Raviga募资时代替Richard向Peter夸夸其谈，到在邻居面前义正言辞地提出要求，再到最后亲自上阵写缓冲模块的代码，简直强大到像是Double Steve的结合体，当然其实没强大到那种程度就是了。总是说做人要低调，可是虽然在校园里可能低调的人同时成绩可能很好，但是走向社会之后，越是自信、越是装逼、越是不受挫地去争取各种机会的人，才会变得更强，获得更多的机会与成就。可能在校园里，Richard这样的人会比Erlich更学霸，但是一旦踏上社会，故事已经告诉了我们，Erlich头上才是真正写着“成功”两个字的人。

剧情分析

首先最大的悬念是关于Gavin和Richard被辞退后，两家公司的CEO分别会变成谁。如果真的要发生变化的话，Hooli那边的CEO可能会很搞笑地变成Big Head，然而Big Head执掌的Hooli会变成什么样子，实在是令人好奇。而Pied Piper的CEO候选人则有两个，一个是Raviga直接派自己的董事会代表Monica来担任公司的CEO，另一个则是最后说出了“What about me”的那个人——Erlich，这个没有被回答的问题几乎确定了Erlich的身份将会有重大变化，相比之下，在Raviga那边，为Jing Yang募资的时候Erlich给女老板留下了良好印象，因此是有很有可能直接当上CEO的。相比之下，Richard执掌的Pied Piper专注于视频放松的原因只是因为Nucleus先从视频直播做切入，因此跟风，这种商业模式上的决策似乎确实存在着很多问题，理性地说让Richard当CTO似乎才是更好的选择。

另外，有很多人说Monica会带着她的那一票反水，我觉得这种可能性是不存在的。因为Monica本身并不具有股份，她在董事会之所以会有席位是因为Richard要求Raviga派Monica到董事会来作为Raviga那一部分股份的代表而不是Raviga公司的其他人。说白了，Monica在董事会的所有决策都应当是从Raviga利益来考量，为Raviga服务的，其中并不存在她的任何个人利益。甚至Raviga从Russo那里获得两票后，董事会依然可以只有Monica、Erlich与Richard三人，只不过Monica有Raviga公司的原本一票与后来两票总计三票，并代表Raviga行使董事权力而已。

最后，有评论提到说这一季很多梗用得没第一季精彩了，我觉得这也是理所应当的。在第一季的时候，为了吸引眼球，这部喜剧用了很多梗花式嘲讽硅谷的各个人物、公司与事件，可是这部剧本身主要地还是讲述在硅谷的一家名叫Pied Piper的公司的故事而已，而不是一个硅谷笑话大杂烩，本身的故事进展，远比嘲讽了哪些公司更重要。

转载自个人博客：http://cabeggar.github.io

结束了我的第一次创业之后，一周内看完了硅谷前两季，完全停不下来，很多地方有同感。

带给我的几点启发：

1、在同一个项目上，大公司未必能战胜创业公司。

典型的硅谷梦，没有资源没有人脉，凭借着牛逼算法做出的产品取得了突破性成就。虽然团队人少，但是敏捷高效，关键时刻连房东都能上手编程。

而大公司却有很多弊病，没人对产品质量负责、为了老板给的进度赶工、沟通成本过高互相扯皮、用户体验形式化、办公室政治……这些我也在百度体会过，所以很能理解。

从这个角度来看，资源丰富的大公司，未必比得上创业公司，因为后者担心自己随时都会死去，他们没有退路。

2、商业分析框架对于创业公司未必适用，很多时候不是四平八稳，而是快速解决问题。

我自己是商科出身的，Jared 提出的想法，有些适用于创业团队，比如 scrum 激励大家加快进度，但更多的不适用，比如 SWOT 分析、精益创业的转型等等。创业公司更多时候需要快速决策。

3、如果公司没有自己的战略目标，就会像救火一样被推着走。

很少听 Richard 说我们下一步该做什么了，几乎都是被某件事推着走，比如参加 TC、和色情网站合作等等。可以说是在产品决策上失去了把控吧。

4、多想想为什么做不到、如何做到。

Gilfoyle 让我印象深刻，他似乎总是可以挑战不可能。

当无法和任何一家云服务器合作时，他说为什么不自己搭建，用租办公室的钱。

当大家认为失去了和色情网站的合作机会的时候，他说他默默访问了合同协议。

当大家认为公司不得不拱手让给 Hooli 时，他说可以把数据库全删掉这样就没什么可给的了。

总是能站在理性的一面考虑问题。

大致这样。